2025年养老金的调整已经结束富明证券，但人社部近期又有了新动作公开征求意见，关系到养老金和医保的待遇，它主要是针对于超龄劳动者的养老保险和医疗保险，这会产生一个什么样的影响呢？我们就来具体看一下。
首先，超龄劳动者，一般是指已经过了法定退休年龄的人
有一部分超龄劳动者，比如说他的年龄，即便是在60岁以上，可能他还有这种就业的需求和打算，也就是说他没有完全步入到退休的想法行列，这里面一方面是跟自身的这个养老金的待遇水平有关系，另外一方面确实和自己身体条件等，各方面的因素都是有一定的关系，有些人确实属于天然闲不住的，那么还想在自己的劳动岗位上发光余热。
在过去作为超龄劳动者，是没有专项的规则来保护他们的基本权益。而此次人社部所公开征求意见就是要完善超龄劳动者的相关社保待遇，包括养老保险，医疗保险，工伤保险等各项的社保待遇。所以这个征求公开意见稿对于超龄劳动者来讲，是有着一个非常大的利好作用。
其次富明证券，哪些群体能够直接受益呢？
过了法定退休年龄，还没有正常领取养老金的人。这一部分人群实际上是能够直接去受益的。因为他还没有正常的去领取养老金。也就是说还不具备正常的法定退休条件，养老保险的最低缴费年限，也没有满足15年以上的要求。而且这部分超龄劳动者可能依然还会从事自己的工作岗位在过去过了法定退休年龄，一般情况下是不能够直接去参加社保，但是今后如果有了类似的规定，就能够直接去参加社保，直接可以正常享受到医保的待遇了。
同时还有一类人群，就是即便自己领取到退休养老金了，那么选择退休返聘也是能够给予他们一个充分的保障。比如说退休返聘者可能对于工伤保险，还是有一定的需求，目前的规定工伤保险是不能够直接去参与，那么今后如果说可以参与工伤，保险对于他们受伤以后，所带来的一些风险就能够得到充分的保障。而对于用工企业来讲，也能够有效地减少他们的用工成本和风险。
最后，征求意见稿的落实，能够促进更多的超龄者返回工作岗位
我认为如果此次征求意见稿，能够得到充分的落实，能够保障超龄劳动者的切身权益，包括养老保险，医疗保险和工伤保险。那么从一定程度上，就能够促进更多的超龄劳动者，愿意去返回自己的工作岗位奠定重要的基础。因为自己的切身权益得到了一个更为全面的保障，这一点是毫无疑问的。
而作为用工企业来讲，可能他也愿意去聘用超龄劳动者，因为一方面这一部分人群有着较为丰厚的工作经验。也能够给自己的工作单位的新员工，带来更大的帮助，以老带新能够传授自己的工作经验。另外一方面能够完善社保的缴费体制，那么作为一个企业来讲，也能够规避很多的风险因素，所以说使用超龄劳动者也就没有了任何的后顾之忧。
综上所述
2025年养老金的调整已经结束了，人社部公开征求意见主要是针对于，超龄劳动者社保缴纳的公开征求意见。我认为超龄劳动者能够依法全面享受到自己的社保，包括养老保险，医疗保险和工伤保险在内，那么实际上都是非常重要的。也能够为今后作为超龄劳动者，在自己的工作岗位上发光余热，没有了后顾之忧奠定重要的基础。同时也给用工企业带来了福祉，因为毕竟有了社保的缴纳，就能有一个很好的托底，对于企业的用工风险也会降到最小。
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