（原标题：A股公司拟为高管发放270万元奖金恒盛优配，却遭两名董事投票反对！什么情况？）
ST凯利拟为高管发放2024年度奖金270万元，两名董事投票反对：“当年度利润同比大降”。
8月5日晚间，ST凯利(300326)发布公告，该上市公司已于8月4日召开董事会，审议了《关于聘任惠一微先生为副总经理的议案》、《关于高级管理人员2024年度奖金的议案》等16项议案，并提请于8月28日召开2025年第二次临时股东大会，由股东审议表决相关议案。
需要指出的是恒盛优配，经提名，ST凯利此次董事会同意聘任惠一微为上市公司副总经理，任期自董事会审议通过之日起至第六届董事会任期届满为止。根据公司相关制度，结合ST凯利经营规模等实际情况并参照行业薪酬水平，惠一微担任副总经理后，上市公司拟向其发放2025年度固定薪酬54万元/年（含税），发放办法为按月发放。
针对该人事聘任议案，ST凯利董事会表决结果为，本议案4票同意、0票反对、2票弃权、1票回避获得通过。
另外，ST凯利董事会审议通过了《关于高级管理人员2024年度奖金的议案》，为了鼓励上市公司高级管理人员在过去一年来努力为公司创造利润与未来发展规划所做出的贡献，本着责任权利相结合的原则，结合国家有关的法律、法规、公司章程，提议董事会批准给予高级管理人2024年度奖金270万元，具体金额授权总经理按照薪酬委员会决议发放。
对此，该议案以5票同意、2票反对、0票弃权、0票回避获得通过恒盛优配，ST凯利董事金诗强与独董狄朝平投下反对票。
金诗强认为，ST凯利2024年度的利润比2023年大幅下滑，而且2024年度因被出具无法表示意见的内部控制审计报告，从而导致了公司股票交易被实施其他风险警示。那么，时任的高级管理人员是有责任的，再发放绩效奖金不妥。
此外，狄朝平给出的反对理由则为，ST凯利没有给几位高级管理人员设置发放奖金的关键业绩指标，公司2024年度的利润比2023年大幅下滑，发放奖金的依据不够充分。其次，狄朝平也认为，公司2024年度因被出具无法表示意见的内部控制审计报告从而导致了公司股票交易被实施其他风险警示，那么时任的高级管理人员是有责任的，属于“未能恪尽职守、履行诚信勤勉义务。”
资料显示，ST凯利是一家聚焦高端医疗器械领域的集团企业，主营业务涵盖骨科医疗器械、手术能量平台、医疗消毒灭菌服务及医疗器械贸易四大板块。
2024年年报显示，ST凯利实现营业收入9.85亿元，同比增长2.96%，但营业利润和利润总额分别为-1.07亿元和-1.1亿元，分别同比下降176.39%和182.63%；归属于上市公司股东的净利润-1.06亿元，扣非后净利润-6530.54万元，分别同比下降193.80%和205.93%。
8月5日晚间，ST凯利还发布了一则公告，拟将通过景正医疗间接持有的洁诺医疗管理集团有限公司（简称“洁诺医疗”）36.9%的股权出售给上海荟添医疗科技有限公司；同时，ST凯利计划通过定向分红和定向减资的方式退出对景正医疗的投资。
2024年、2025年1月—5月期间恒盛优配，洁诺医疗分别实现营业收入2.82亿元、1.26亿元，净利润分别为1697.84万元、1521.54万元。据评估，洁诺医疗股东全部权益价值的评估结果为4.25亿元，增值2.99亿元，增值率为237.24%。经交易双方协商，同意将洁诺医疗36.9%股权作价1.62亿元转让给荟添医疗。
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